AHORRO INVERSIÓN

E ntre las propuestas estudiadas estos días en el Pacto de Toledo, está la tras- lación del modelo vasco de EPSV al resto de España, una fórmula que ya cuenta con 35 años de vida y que hoy tie- ne un volumen patrimonial de 24.500 millones de euros –más del 33,50% del PIB vas- co –. El monto casi cuadrupli- ca a la previsión complemen- taria del resto del Estado. – En el Pacto de Toledo se ha planteado, a propuesta del PNV, expandir el modelo vasco al resto del Estado. ¿Qué mejoras propondrían ustedes a este modelo antes de sugerir su generalización? – El modelo vasco de previ- sión social complementaria articulado mediante EPSV es reconocido porque tiene una implantación importante y por el volumen patrimonial alcanzado. No obstante, todo es mejorable. Y más cuando ya han pasado 35 años desde su creación y se impone una reflexión para ir actualizán- dolo. Para nosotros lo desa- ble sería que el modelo per- mita alcanzar en un período de cotización amplio –de 37 ó 40 años– el 20% del último salario percibido. Hay que en- tender siempre que no esta- mos hablando de la pensión principal, que no es sustitu- tiva de la pública. La pensión pública seguirá existiendo, no hay que ponerse agorero, pero las prestaciones tendrán que ser complementadas por los ahorros particulares. Por lo que es imprescindible con- cienciarse de la importancia que tiene el ahorro para la pensión y su vinculación con tu actividad laboral desde el principio de ésta. Estos pro- cesos, para tener efectividad, requieren tiempo. Así que quien pueda ahorrar tiene que mirar a qué ahorro da prefe- rencia, si a uno de consumo o a uno de pensión. – ¿Y cómo se convence a al- guien de veintipocos años, que empieza a trabajar, que tiene que ahorrar ya para la jubilación? – Puede aportar a su jubila- ción del mismo modo que ya cotiza a la Seguridad Social, que no se cuestiona. – No se discute porque es un dinero que se descuen- ta de la nómina, que nunca es administrado por el pro- pio trabajador. ¿Tendrían entonces que generalizar- se las EPSV de la modalidad de empleo, como ya han propuesto el Gobierno vas- co y la Diputación foral viz- caína? – Compartimos al cien por cien el objetivo. Es más, en principio y sin entrar en más detalles, la iniciativa nos pa- rece oportuna y necesaria, si bien entendemos que se de- bería haber trabajado de ma- nera más coordinada y peda- gógica en la búsqueda del ma- yor número de compañeros de viaje. Pero no va a ver ge- neralización del modelo si no se incorpora a la negociación colectiva. La generalización de la previsión social comple- mentaria entre la ciudadanía y, en particular, entre las per- sonas con menores ingresos, pasa necesariamente por la extensión de los sistemas co- lectivos o de empresa. Deben gozar de la cobertura de los poderes públicos a través de incentivos y estar acompaña- dos de un régimen fiscal atractivo que beneficie al que se encuentre en peor condi- ción. – Antes habría que desblo- quear la negociación colec- tiva. – Bueno, es que en algúnmo- mento tendrá que desblo- quearse. No es normal que haya convenios que no se ha- yan vuelto a firmar desde hace doce o catorce años. – ¿Qué comentarios les lle- gan sobre esta generaliza- ción por parte de los empre- sarios, que tendrían que asu- mir un nuevo coste? – Evidentemente siempre lo van a ver como un gasto para el que además no tienen nin- guna deducción, pero es ne- gociable. Se puede, por ejem- plo, plantear que una parte del incremento salarial sea precisamente una aportación a la EPSV. La compensación para la empresa está en la fi- delización del trabajador y en la generación de unos fondos que van a producir rendi- mientos. Lo que es impres- cindible es la seguridad jurí- dica, saber que la legislación no se va a cambiar. – En Gipuzkoa ya está muy extendido y sus empresas no sonmenos competitivas por contar con planes de pre- visión. – La clave del éxito en Gi- puzkoa está en la mayor exis- tencia de cooperativas y en el propio origen deGeroa, que nace porque ya hay unos fon- dos, de las empresas metalúr- gicas, que en su día se deci- den dedicar a la previsión. – ¿Y qué le parece que las pensiones, además de estar ligadas a la inflación, lo es- tén también a otros paráme- tros como la evolución de- mográfica, la del empleo o los salarios, tal y como ha propuesto la ministra de Economía y Empresa? – Lo que no comparto en ab- soluto es que se congelen las pensiones sin previo aviso, pues supone un castigo injus- to a los pensionistas, que, sin poder de reacción, ven con perplejidad y con desagrado cómo se les va menoscaban- do su pensión con el paso del tiempo, que cada vez es ma- yor debido a la longevidad. «Hay que incluir las EPSV en la negociación colectiva» Ignacio Javier Etxebarria Presidente de la Federación de EPSV de Euskadi. Apoya la propuesta de generalizar la previsión complementaria ENTREVISTA IRATXE BERNAL El presidente de la Federación de EPSV de Euskadi, frente a la estación de Abando, en Bilbao. :: LUIS ÁNGEL GÓMEZ EPSV PARA AUTÓNOMOS Pese a que ninguna enti- dad ha recogido el guante, la ley sobre EPSV contem- pla la creación de planes de previsión de empleo para trabajadores autónomos. Gozarían de las mismas ventajas que el resto de EPSV preferentes y, según Ignacio Javier Etxebarria, «serían el medio óptimo para incorporar de manera más global a la previsión a un colectivo que en Euskadi conforman unas 170.000 personas». «El propio modelo de autóno- mo está cambiando, pero hasta ahora lo normal era cotizar por el mínimo y, llegada la jubilación, ven- der la licencia del taxi y traspasar o vender el co- mercio y, con ese dinero, completar la prestación. Pero para eso hace falta que las cosas te vayan bien hasta entonces...». «Compartimos el objetivo del Gobierno vasco, pero debería haber buscadomás compañeros de viaje» «Los empresarios siempre lo van a ver como un gasto, pero es negociable» 4 AHORRO INV E RSIÓN Domingo 25.11.18 EL CORREO

RkJQdWJsaXNoZXIy NDcxODE=