Empleo y formación

2 17 abril 2018 empleo y formación » Redacción SRB La economía vasca crecerá este año un 2,7% y sumará 16.000 empleos, según datos del informe sobre las Perspectivas de la Eco- nomíaVasca elaborado por Labo- ral Kutxa para este 2018. Un año que también augura una subida del 3% del PIB. «Desde el punto de vista macro, el nivel de empleo se está recuperando como res- puesta del aumento en la activi- dad económica. Estamos crecien- do a una tasa cercana al 2,5% tan- to en actividad (Producto Inte- rior Bruto) como en empleo y durante los próximos años, si no suceden eventos globales negati- vos, la recuperación de los nive- les de empleo seguirá siendo posi- tiva», advierte Sara de la Rica, catedrática de Economía de la UPV/EHU. Una opinión compar- tida por la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, que en el foro Gazte Up organizado por El Correo desta- có que «nos encontramos ante una situación general del mercado de trabajo que desde 2013 ha sufri- do una recuperación lenta, pero sostenida». Con los datos en la mano, el pasado marzo acabó con 71 desempleados menos en el País Vasco, una cifra lastrada princi- palmente por los datos de Bizkaia y que, sin embargo, supone una evolución interanual positiva, con 10.993 personas menos registra- das en las listas de Lanbide, es decir, un descenso de casi el 8% del desempleo con respecto al año anterior. «Sin embargo, el merca- do laboral vasco, como el de muchas otras regiones, no sólo debe recuperar los niveles de empleo sino también mejorar la calidad de los mismos, los salarios y la precariedad laboral, que gene- ran un marco laboral muy inesta- ble que, si no mejora, harán peli- grar la calma social», destaca De la Serna. Tipo de contratos Porque lo cierto es que, pese a que en marzo se firmaron más de 7.300 contratos indefinidos (un 13,66% más que en el mes de febrero y más del 9% con respec- to a marzo de 2016), son los tem- porales los que siguen predomi- nando en el 90% de los casos. Aspectos como la temporalidad, el alto índice de parcialidad no deseada y la brecha de género son los tres principales retos a los que debe hacer frente el actual mer- cado laboral, especialmente entre los más jóvenes. «Se van a produ- cir importantes oportunidades de empleo, sobre todo por reempla- zo generacional, que van a bene- ficiar a la población más joven. Casi todos los sectores tienden a un mayor empleo en los próximos 15 años, con un crecimiento neto medio acumulado del 12%», augu- ra la consejera vasca de Empleo y Políticas Sociales. «El reto fundamental de nues- tra economía es que mejore la cali- dad de los empleos», advierte De la Serna, «la gran mayoría de colectivos sociales están muy des- contentos con su situación labo- ral (jóvenes, mujeres, inmigran- tes…), cada uno por diferentes «La recuperación de empleo seguirá siendo positiva» Según los expertos, el nivel de empleo se está recuperando como respuesta al aumento en la actividad económica. Expertos y Gobierno vasco auguran «importantes oportunidades de trabajo» amparadas por el crecimiento de la economía 16.000 nuevos empleos se crearán este año Casi la mitad de las empresas vascas, un 45%, prevé aumentar su plantilla a lo largo de este 2018, lo que supone un porcentaje muy supe- rior (un 26%) al de 2016, según se desprende del segundo estudio sobre Necesidades de Empleo y Cualificaciones de las Empresas Vascas elaborado por Confebask. En cifras, se augura las empresas del territorio demanden este año 30.425 nuevos puestos de trabajo, de los que el 70% (es decir, 21.525) lo serán por razón del crecimiento económico y una mayor actividad prevista durante este ejerci- cio, y otros 8.900 serán posibles debido al relevo generacional y/o a la sustitución por jubilación en las plantillas. En cuanto al tipo de contratos, se prevé que de todos estos nuevos empleos, casi la mitad (el 47’9%) sean cubiertos con contratos inde- finidos a jornada completa (lo que en total serían 14.587 nuevos contratos fijos), y un 1,8% (548 nuevos empleos) serían también indefinidos pero a tiempo parcial. El resto, alrededor de otro 50%, serán empleos con contratos por obra o servicio, de prácticas, interinidad y formación o aprendizaje Unas previsiones de futuro para este año en curso en el que la voluntad de las empresas y de sus organizaciones empresariales es acer- car de forma especial todas estas oportunida- des de empleo a las mujeres, fomentando e impulsando su inserción laboral en las ramas industriales y técnicas que son más demandas por las empresas y en las que menos presen- cia femenina existe. El 2018 de las empresas

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