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dependencia
19/10/15
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Tener una discapacidad física no
significa ser una persona depen-
diente. Con esta filosofía la Dipu-
tación Foral de Bizkaia y la Fede-
ración Coordinadora de Personas
con Discapacidad Física Fekoor
abrieron en 2011 el servicio de
apartamentos Etxegoki. Unas vi-
viendas con apoyo de un equipo
de especialistas y la tecnología más
puntera que alojan a 34 personas
con edades entre los 18 y 60 años
y con un grado de discapacidad
física mayor o igual al 33%. El
complejo está situado en el barrio
de Txurdinaga, en la capital viz-
caína, y por ahora el balance no
puede ser mejor.
«La valoración que hacemos de
estos cuatro años de funciona-
miento es muy positiva. Ha su-
puesto un paso adelante y un sal-
to cualitativo que nos ha permiti-
do superar modelos de recursos
residenciales más rígidos y cen-
trados en lo asistencial que, en ge-
neral, no dan respuesta a la volun-
tad de las personas de elegir libre-
mente su manera de vivir. El mo-
delo de apoyos de Etxegoki per-
mite a sus vecinos gestionar su
propia vida, pudiendo elegir li-
bremente cómo viven y qué ha-
cen, ejerciendo sus derechos en
igualdad de oportunidades y par-
ticipando activamente en la co-
munidad», apunta Juan Carlos
Sola, director de Fekoor.
Según destacan desde la fede-
ración, la participación de las per-
sonas residentes a través de la co-
munidad vecinal ha sido decisiva,
porque ha servido para reorien-
tar el enfoque tradicional de este
tipo de recursos, demostrando que
todas las personas con los apoyos
humanos y tecnológicos adecua-
dos pueden vivir solas y «ser so-
cialmente activas, independiente-
mente de la discapacidad que ten-
gan o de su grado de dependen-
cia», insiste el responsable de la
entidad.
Apoyo y domótica
Así, la persona vecina es la prota-
gonista principal en torno a la que
se organizan todos los apoyos que
necesita para realizar sus activi-
dades diarias, en función de sus
necesidades y preferencias perso-
nales. Durante los 365 días del año
y 24 horas al día, hay permanen-
temente activo un sistema de apo-
yo formado por un equipo profe-
sional de 17 especialistas que po-
tencia estilos de vida independien-
te para que cada persona pueda
desarrollar su proyecto vital. «Es
el recurso el que se adapta a la per-
sona, y no al revés como ocurre
en los servicios residenciales tra-
dicionales, basados en la asisten-
cia directa Todo el sistema de apo-
yos está diseñado para potenciar
la autodeterminación, potencian-
do al máximo sus capacidades»,
subraya Luis Melús, coordinador
del proyecto.
Desde su puesta en marcha se
ha sabido aprovechar la tecnolo-
gía domótica y los sistemas de con-
trol de entorno de los que está do-
tado el edificio para garantizar as-
pectos vitales en ámbitos como
la accesibilidad, el confort o la co-
municación. Cada uno de los re-
sidentes, en función de sus nece-
sidades, dispone de un mando de
control de entorno para hacer del
complejo de apartamentos un edi-
ficio accesible y funcional. Esta
tecnología está integrada de una
manera natural y poco invasiva en
la usabilidad del edificio. Su utili-
zación e interacción facilita no sólo
la comodidad en su propia vivien-
da, sino también la socialización,
el descanso, la relajación y el en-
tretenimiento, la movilidad, la cul-
tura, el ocio y la salud.
Otra de las claves del éxito del
recurso es la implicación de los
inquilinos desde el origen del pro-
yecto y en su gestión diaria. En
este sentido, ha sido fundamental
la creación de un grupo de par-
ticipación vecinal para el buen fun-
cionamiento del servicio, que han
hecho sus aportaciones para me-
jorarlo día a día, como en cual-
quier comunidad de vecinos.
El carácter innovador de esta
iniciativa ha hecho que el jurado
del certamen Design For All Foun-
dation haya querido distinguir a
Etxegoki entre las cinco mejores
iniciativas internacionales del año.
«La oportunidad de poder elegir
el propio estilo de vida y el respe-
to a la libertad, dignidad e intimi-
dad de cada persona fue algo que
impresionó al jurado», señala el
director de Fekoor.
Para Sola, este premio tiene que
ser un aliciente para que las ad-
ministraciones vean en esta actua-
ción una parte de un itinerario de
apoyos estable, flexible e integral
con capacidad para adaptarse a
las circunstancias de cada perso-
na para proporcionarles recursos
y oportunidades que faciliten su
tránsito a la vida independiente,
en el marco de una concepción
inclusiva de la sociedad.
z
El servicio de viviendas con apoyo para personas con discapacidad física de la Diputación de Bizkaia, gestionado por la
federación Fekoor, ha logrado un premio que le sitúa entre los mejores cinco proyectos del mundo en 2015
T
Etxegoki: apartamentos para
ganar en autonomía y libertad
::
34 personas de entre 18 y 60 años viven en los apartamentos Etxegoki.
En materia de discapacidad, cada
vez son más las voces que se alzan
para reclamar la igualdad de opor-
tunidades, también en el ámbito
laboral. Empresas y organizacio-
nes de diversos ámbitos han dado
un paso al frente para poder abrir
esta ansiada puerta a un colectivo
que lucha cada día por demostrar
que su valía es la misma que la de
cualquier compañero que se pue-
da sentar a su lado en la oficina, fá-
brica, negocio o allá donde le lleve
su trayectoria profesional Son mu-
chas las experiencias que se reali-
zan en este campo. En este artícu-
lo se recogen dos innovadoras ini-
ciativas que pueden servir como
ejemplo a otras entidades que de-
seen poner su granito de arena para
que la discapacidad no sea un las-
tre en el desarrollo de estas per-
sonas y de la sociedad en general.
Ilunion, un hotel con una
plantilla muy capacitada
Desde su creación, Ilunion -mar-
ca que agrupa a todas las empre-
sas que impulsa la Fundación
Once- ha logrado más de 31.000
puestos de trabajo, de los cuales el
35,5% son personas con algún tipo
de discapacidad, demostrando así
que el crecimiento y la rentabili-
dad económica son perfectamen-
te compatibles con la rentabilidad
social y las acciones empresaria-
les innovadoras. Este importante
crecimiento experimentado por la
marca en estos últimos 25 años se
ha producido también en el País
Vasco.
En la actualidad, presta servicios
de lavandería, limpieza, seguridad,
outsourcing, contact center, fisio-
terapia, correduría de seguros y tien-
das de conveniencia de toda la co-
munidad. Recientemente, ha incor-
porado a su cartera de hoteles el
Ilunion Bilbao, un establecimiento
de 176 habitaciones muy próximo
al museo Guggenheim y al nuevo
SanMamés. Este hotel está siendo
sometido a una profunda remode-
lación para elevar su categoría a 4
estrellas y convertirse en uno de los
más modernos de la ciudad.Algu-
nas características lo hacen diferen-
te como ser totalmente accesible y
contar en su plantilla con un nú-
mero cada vez más relevante de
personas con discapacidad. Ilunion
Hotels es la primera cadena del
mundo que tiene en todos sus ho-
teles el Certificado de Accesibili-
dad y dos de ellos ya son CEE con
casi un 100% de personas con dis-
capacidad en su plantilla.
Apuntar que Ilunion dispone
también de 17 centros de trabajo
en el PaísVasco, de los cuales 6 son
CEE, en los que actualmente tra-
bajan más de 225 personas con dis-
capacidad. Además, participan en
las empresas Katea Legaia y Gu-
reak, que son dos entidades con re-
conocido prestigio. «Nuestra expe-
riencia y balance en este proyecto
de ‘personas que trabajan para per-
sonas’ es francamente positivo. Par-
ticipar en un proyecto empresarial
en el que diariamente se dan opor-
tunidades de vida, a través del tra-
bajo, a personas menos favoreci-
das es altamente gratificante», se-
ñalan desde Ilunion.
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T
Las mismas oportunidades
para un desarrollo
profesional completo
La cadena de distribución Eroski
y la asociación Gureak acaban de
abrir en la localidad guipuzcoa-
na de Azpeitia el primer super-
mercado de España gestionado
íntegramente por personas con
discapacidad. «Una iniciativa de
innovación social que persigue
generar nuevas oportunidades de
empleabilidad e integración de
estas personas, además de la vi-
sibilización de la diversidad de
capacidades y aptitudes a través
del contacto directo con el públi-
co», destacan desde la coopera-
tiva. El nuevo supermercado está
gestionado por un equipo de diez
personas con discapacidad, en-
tre cajeras, reponedores y una jefa
de tienda, que han recibido pre-
viamente cursos específicos en
otros establecimientos en funcio-
namiento. Desde la cadena de
distribución ya han avanzado que
sus planes pasan por seguir tra-
bajando en esta línea para poder
extender esta iniciativa a otros
puntos de la comunidad.
Primer súper integrado por personas
con discapacidad