Dependencia

7 23 octubre 2023 dependencia » Redacción SRB E l proyecto ZainLab naci- do en 2021 se enmarca en la EstrategiaVasca de Empleo 2030 con el propósito de abordar el desafío de los cuidados y la longevidad, y satisfacer la creciente deman- da de atención a lo largo de la vida. Este proyecto se desarro- lla, a través de un análisis de con- texto y prospectiva a 2030 y la colaboración de diferentes agen- tes en el País Vasco, en un pro- ceso de consulta y diálogo cons- tructivo. Como resultado de estos esfuerzos, ZainLab presenta una propuesta final de intervención en el empleo, donde se identifi- can cuatro retos clave: 1. Profesionalización de la actividad del cuidado, desde el empleo doméstico al empleo de cuidado y articular un sistema de formación continua. 2. Upskilling de profesiones en el ámbito de los cuidados y silverización de otras profesio- nes introduciendo nuevas com- petencias en los perfiles profe- sionales ligados de forma direc- ta e indirecta con la prestación de servicios de cuidados. 3. Pilotaje de nuevos servi- cios y/o programas experimen- tando con nuevos perfiles y roles profesionales valorados como pertinentes en el ámbito de la salud, la comunidad y la tecno- logía. 4. Apoyo para el emprendi- miento en la silver economy acompañando el desarrollo de proyectos empresariales relacio- nados con las necesidades de las personas mayores. Las conclusiones presentadas en la jornada de ZainLab II ofre- cen una visión esperanzadora para el futuro de los cuidados y la creación de una sociedad que envejece con dignidad y bienes- tar, más solidaria, ética y soste- nible. Upskilling en la economía de los cuidados y la longevidad La primera mesa de discusión se enfocó en el Upskilling en el ámbito de los cuidados y la lon- gevidad. El proyecto identifica ocho competencias avanzadas esenciales para la transforma- ción del sector de los cuidados. Algunas reflexiones clave que surgen en esta mesa incluyen el papel crítico de los datos en la tecnología, la importancia de la sostenibilidad medioambiental en la economía de los cuidados, la necesidad de introducir la tec- nología de manera ética y cen- trada en las personas o el cam- bio de rol a lo largo de la vida laboral: learnability. Este reto se complementa con el desarrollo de una herramienta digital para diagnosticar el estado de las orga- nizaciones en esta materia y pro- poner una hoja de ruta y forma- ciones específicas para su desa- rrollo. Trabajo de cuidados, vulnerabilidad social y desarrollo profesional La segunda mesa se centró en la situación de vulnerabilidad de quienes cuidan y la necesidad de impulsar su desarrollo profesio- nal a través de una formación de calidad y accesible. El aumento de la esperanza de vida, la falta de red de apoyo y familiar, así como la mayor demanda de profesiona- les pone de relieve la necesidad de impulsar la economía de los cuidados y la longevidad desde la capacitación y la dignificación de una profesión, mayoritariamente feminizada y desarrollada en su mayoría por mujeres de origen latinoamericano que a menudo trabajan en la economía sumergi- da. Menstad supone una propues- ta formativa metodológicamente innovadora donde los obstáculos identificados para el acceso a los programas formativos, como son las barreras idiomáticas, la falta de competencias digitales o la car- ga de responsabilidades familia- res, entre otros, tienen respuesta. La articulación de programas de formación continua es una estra- tegia transformadora, de nuevos empleos que, además de dignifi- car el trabajo, mejoran la calidad de vida de las personas según suman años. Nuevos perfiles y oportunidades de innovación La tercera mesa de discusión des- tacó la necesidad de innovación en el ámbito de los cuidados y la longevidad para abordar los desa- fíos emergentes a través de la crea- ción de nuevos roles y perfiles pro- fesionales en el marco de las nor- mativas estatales. Perfiles profe- sionales dirigidos a la promoción de la salud musculoesquelética, fisioterapia especializada en fra- gilidad, conector o conectora comunitaria, tecnólogo o tecnó- loga social son algunos ejemplos. Se recalca la importancia de la atención centrada en las personas y la necesidad de incorporar la éti- ca en las organizaciones para ase- gurar que las personas sean escu- chadas y reciban el apoyo que necesitan. ZainLab II ha supuesto una oportunidad para materializar y testar los retos planteados, con un objetivo común de pilotar servi- cios y programas de carácter inno- vador, pilotar nuevos perfiles pro- fesionales que respondan a las necesidades derivadas de afron- tar el reto de los cuidados y avan- zar en el camino de innovación abierto que, durante los próximos meses, se materializará con la crea- ción de ZainLabHub. Este proyecto identifica 8 competencias avanzadas esenciales para la transformación de la economía de los cuidados, con una mirada sostenible y ética ZainLab: innovación en la economía de los cuidados y la longevidad Imagen de los participantes en la mesa de diálogo ‘Nuevos perfiles profesionales y oportunidades de innovación’. Francisco Pedraza, director general de Lanbide; Karmele Acedo, CEO Grupo SSI; y Alfonso Gurpegui, vicecon- sejero de Empleo de Gobierno vasco.