Empleo Cooperativo

EMPLEO COOPERATIVO | SUPLEMENTO ESPECIAL 6 Iñigo Larrea, responsable de Gestión de Talento, repasa las principales líneas de trabajo de la Corporación MONDRAGON en materia de atracción y generación de talento “TENEMOS UNA FORMA DISTINTA DE HACER LAS COSAS” n CorporaciónMONDRAGON “UNA DE LAS PRIORIDA- DES ESTRATÉGICAS ES LA ATRACCIÓN Y GENE- RACIÓN DE TALENTO” “ESNECESARIOSER MÁS FLEXIBLES Y ABIERTOS PARAEVITAR LABRECHADIGITAL” “UNO DE NUESTROS PUN- TOS FUERTES ES LA DI- VERSIDAD DE SECTORES EN LOS QUE ACTUAMOS” A umentar la capacidad de atrac- ción de talento de las coopera- tivas es una de las principales líneas de trabajo que sigue el de- partamento que dirige Iñigo Larrea, quien destaca como punto fuerte de la Corpo- ración MONDRAGON el ser “un lugar di- ferente en el que trabajar” y tener “una forma distinta de hacer las cosas”. ¿Qué es MONDRAGON People? La parte más visible de MONDRAGON People es una web de empleo que está en marcha desde marzo de este año, pero en realidad es un conjunto de pro- yectos que tratan de atraer talento a las cooperativas. ¿De dónde nace este proyecto? ¿Qué les ha llevado a la apuesta por la atracción del talento cooperativo? MONDRAGON People nace desde nues- tro plan estratégico 2016 – 2020 en el que una de las prioridades es la atrac- ción, impulso y generación de talento. Nos enfrentamos a dos retos. Por una parte, las previsiones demográ- ficas son alarmantes; tendremos cada vez menos jóvenes, menos vocaciones científico/técnicas y, como consecuen- cia, un mayor desequilibrio en el merca- do laboral. Por otra parte, todos los sectores en los que operamos las cooperativas de MONDRAGON están viviendo una revo- lución digital cada vez más rápida. Ve- mos cambios radicales en los produc- tos/servicios y tecnologías que transfor- man toda la cadena de valor de la Indus- tria 4.0. Si queremos seguir siendo una realidad cooperativa, rentable y compe- titiva, necesitamos atraer talento; es de- cir, personas cualificadas, emprendedo- ras y comprometidas. Hasta hace bien poco, paramuchas coo- perativas ha sido suficiente contratar a personas de su entorno local donde son los empleadores de referencia. Ante los dos retos anteriores, tenemos que dirigir- nos a otras zonasmás alejadas en las que ni siquiera conocen a esa cooperativa. ¿A quién se dirige? MONDRAGON People tiene una voca- ción abierta. Queremos explicar cómo es trabajar en una cooperativa de MON- DRAGON a cualquier persona que hoy no esté familiarizada con el mundo coo- perativo. En la parte más concreta de ofertas de empleo, buscamos personas cualifica- das, tanto recién graduados desde ci- clos formativos o desde la universidad como profesionales con experiencia. Uno de nuestros puntos fuertes es la diversidad de sectores en los que ac- tuamos. En MONDRAGON encontra- rás desde centros tecnológicos hasta fabricantes de máquina herramienta o de componentes y sistemas de automo- ción, pasando por el sector financiero, el sector distribución o la universidad. Aquí cualquier profesional cualificado encon- trará lo que busca. ¿Cómo se ha materializado? MONDRAGON People es una puerta de entrada que presenta a las cooperati- vas de MONDRAGON de forma realista y cercana, con testimonios de personas reales que cuentan su experiencia de tú a tú. Es una web muy visual –está lle- na de videos e imágenes- , multi-idioma -en euskera, castellano e inglés- y adap- tada a dispositivos móviles. Esta web está dividida en cuatro gran- des áreas: » » “Diferentes” es el área en la que mostramos nuestra identidad y el diferencial cooperativo. Mostramos tres ideas básicas; cómo ponemos a las personas en el centro de la ex- periencia cooperativa, cómo somos un ecosistema innovador en que in- teractuamos empresa, universidad y centros tecnológicos y cómo ac- tuamos para la transformación del entorno. » » “Desarrollo” es el área en el que mostramos nuestra vocación dual de estudio y trabajo, el desarrollo pro- fesional que potenciamos y las expe- riencias internacionales que puedes vivir trabajando en una cooperativa de MONDRAGON. » » “Nosotros” es el espacio para cono- cer y contactar con cada cooperativa. » » “Trabaja con nosotros” es donde cada candidato puede buscar e ins- cribirse a las ofertas de empleo que le interesen de forma sencilla. ¿Cómo han sido los primeros seis meses? En los seis meses de vida de la web no hemos parado de crecer. Arrancamos en marzo de este año con 16 ofertas de empleo y ahora tenemos alrededor de 100 ofertas activas en el mes de sep- tiembre. También crecemos en número de visi- tas. Empezamos con 320 visitas sema- nales en marzo y ya tenemos más de 2.000 visitas por semana en el último mes. Más de 5.600 personas se han ins- crito en las ofertas de empleo de las Ccoperativas de MONDRAGON en estos seis meses. ¿Qué objetivos tienen marcados a corto y largo plazo? A corto plazo trabajaremos para con- solidar la web. Queremos aumentar el número de cooperativas y de ofertas de empleo presentes en la web. Nos propo- nemos llegar a una media de 150 ofer- tas de empleo activas en 2019.

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