Empleo y formación

4 17 abril 2018 empleo y formación » Redacción SRB «La consolidación del crecimien- to económico y la recuperación en el empleo están marcando la tendencia en el mercado laboral de ciertos perfiles», asegura María Mendo, team leader de Randstad Professionals Bilbao. En el caso del PaísVasco los curriculums más demandados son, debido al teji- do básicamente industrial de la zona, perfiles muy enfocados al área de ingeniería (de proyecto, de procesos, de mejora continua, jefes de proyecto, ingenieros de calidad) y también a la parte de digitalización (profesionales capa- ces tanto del diseño como de la programación y ejecución de estas transformaciones: ingenieros de automatización, de mecatrónica, electrónica, mecánica...). Serán también los ingenieros uno de los perfiles más demanda- dos en el mercado laboral a nivel nacional, según prevé un estudio realizado por Randstad Profes- sionals. Los profesionales técni- cos y los responsables de área con experiencia en ventas y retail com- plementarán la terna de los traba- jadores más demandados este 2018 a los que, otro año más, siguen acompañando los perfiles orientados a la banca y las finan- zas y de la salud en un mercado laboral en el que la digitalización continúa siendo un factor deter- minante. «Se debería trabajar mucho en dar a conocer la situa- ción del mercado laboral y de estas formaciones y carreras. Son for- maciones que ahora mismo tie- nen un alto grado de empleabili- dad en el mercado, que las deman- da», advierte Mendo. Sin embargo, es destacable que «hay una brecha importante entre las necesidades de las empresas y la oferta que existe en el merca- do laboral», destaca la team lea- der de Randstad Professionals Bil- bao. Los perfiles con un mayor grado de especialización y los Steam son los más demandados, pero el descenso de los alumnos en estas formaciones universita- rias ha hecho que las compañías estén apostando por profesiona- les de grado superior con espe- cialización. «Actualmente tene- mos auténticas dificultades para encontrar perfiles muy concre- tos», asegura la experta de Rands- tad. De hecho, «nos encontramos con candidatos que no tienen una formación técnica pero por el hecho de tener un nivel alto de alemán están siendo fichados para profesiones de ingeniería y poco a poco se van formando a nivel técnico y llegar a estar ocupando puestos de técnico», añade Men- do. Sector sanitario El que continúa siendo el sector del futuro es el de la sanidad, «es un valor seguro, el mercado labo- ral continúa demandando técni- cos, enfermeras con especializa- ciones muy concretas como gine- cólogos, traumatólogos...», advier- ten desde Randstad Professionals. Según el informe ‘Empleo en salud’ elaborado por Infoempleo, la evolución del empleo en este campo «ha sufrido cambios impor- tantes en estos últimos cinco años» pero, al mismo tiempo, se ve «beneficiado por tres puntos cla- ve: la sociedad seguirá necesitan- do especialistas en estos campos, no corren el riesgo de ser susti- tuidos por máquinas, y poseen habilidades transferibles a varios ámbitos». Es por ello que el mismo infor- me recoge algunos de los perfiles más demandados, entre los que se encuentran el de «experto en intervenciones psicoterapéuticas online o el de experto en planifi- cación digital en ortodoncia y ciru- gía ortognática». Los perfiles técnicos, los más demandados en el País Vasco » Redacción SRB Impulsado por Garapen, la Aso- ciaciónVasca de Agencias de Desa- rrollo, Hazilan es un proyecto enmarcado dentro del Programa Operativo País Vasco 2014-2020 y cofinanciado al 50% por el Fon- do Social Europeo cuyo objetivo es ayudar a los jóvenes de entre 20 y 44 años que se encuentran en situación de desempleo. Un colec- tivo que, pese a tu alto nivel de for- mación, tiene especiales dificulta- des de acceso al mundo laboral debido a su falta de experiencia profesional y de competencias y habilidades transversales que, cada vez más, demandan hoy en día las empresas. Hazilan, además, pre- tende lograr la integración efecti- va del principio de igualdad de oportunidades y garantizar la igual- dad de género. Para dar a los jóvenes los recur- sos necesarios para acceder a un empleo y al mismo tiempo suplir las necesidades reales de las empre- sas, este proyecto europeo plantea una metodología innovadora basa- da en un itinerario personalizado adaptado a las característucas per- sonales de los participantes y a tra- vés de diferentes herramientas: - Aktibatu: motivas, implicar y activar trabajando factores psico- lógicos y emocionales. - Lanekin: 300 horas de forma- ción en la empresa. - Kobatu: prácticas mediante estancias en empresas de 3 a 6 meses de acuerdo con el puesto de trabajo y el perfil profesional. -Talentu Ihesa: refuerza la capa- cidad profesional participando en proyectos empresariales de áreas como el comercio internacional, la innovación o las nuevas tecnolo- gías. Todos los jóvenes y empresas que estén interesadas en partici- par tienen toda la información en www.hazilan.eus. La sanidad «es un valor seguro» que demanda perfiles «con especializaciones» Un proyecto europeo para fomentar el trabajo juvenil 317 participantes hubo en 2017