Empleo y formación

8 17 abril 2018 empleo y formación » Redacción SRB Estudiar a distancia está en auge. Pocos son los que pueden permi- tirse dedicarse por completo a su formación sin trabajar o compagi- nar horarios de trabajo y estudio. Por esta razón, la formación onli- ne ha cobrado fuerza entre perso- nas de todas las edades. Además, la oferta formativa crece a medida que aumenta la demanda. Cursos, bachillerato, módulos formativos, grados, posgrados e, incluso, doc- torados. La flexibilidad horaria es una de las ventajas más importantes de la formación a distancia. Poder estu- diar sin un horario concreto per- mite adaptar el estudio al ritmo de vida de cada persona. Al igual que no tener que desplazarse hasta el centro de estudio, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero en transporte o combustible. Y el material. Adiós a los libros, manuales, fotocopias…Solo requie- re de un ordenador y conexión a Internet. Detrás de la pantalla, el estudiante encontrará todas las herramientas necesarias para mejo- rar su formación: documentos, guías, vídeos, foros para compar- tir conocimientos con otros com- pañeros, tutorías… La creciente demanda de este tipo de cursos ha propiciado tam- bién que la oferta formativa crez- ca. No solo los institutos, centros de formación y universidades ofre- cen formación reglada, sino que el catálogo de enseñanzas no regla- das es casi tan amplio como infini- to es Internet. Además, hacerlo a través de una pantalla permite estudiar en cual- quier centro sin necesidad de moverse de casa. ¿Se había plan- teado alguna vez que podría reali- zar un curso de la universidad de Oxford? En España, la UNED es la mayor universidad, con más de 250.000 estudiantes que cursan sus más de 100 titulaciones oficiales o sus más de 600 cursos de forma- ción permanente. El coste es otro de los aspectos a tener en cuenta. Aunque en la for- mación reglada no se reflejan importantes diferencias, en la no reglada los precios son más com- petitivos que si se realizaran de manera presencial. Incluso existen entidades públicas y plataformas que ofrecen cursos gratuitos. Motivación Aunque la formación a distancia presenta numerosas ventajas, tam- bién esconde letra pequeña. En pri- mer lugar, depende solamente de uno mismo sacar el curso adelan- te. Es decir, es necesario ser cons- tante, responsable y tener fuerza de voluntad para sentarse a estu- diar después de una jornada ago- tadora de trabajo, un duro día repar- tiendo currículos o cuidando de la familia. Por ello, debe ser capaz de comprometerse, organizarse por sí misma y aprovechar el tiempo. A pesar de que no es necesario que sea el rey o la reina de la infor- mática, sí conviene tener unos cono- cimientos mínimos de tecnología y ordenadores. Hay que tener en cuenta que a lo largo de la forma- ción habrá que presentar trabajos que requerirán, al menos, de unos conocimientos básicos de procesa- dores de textos. Si ese es su caso, no abandone antes de empezar. Puede iniciarse en ella con un cur- so para adquirir habilidades en Word u Openoffice. Otro aspecto negativo puede ser la falta de socialización y las tuto- rías. En la formación presencial compartir opiniones con el com- pañero de al lado, prestarse los apuntes o realizar trabajos en gru- po son costumbres del día a día que la educación online no permite. O al menos no de la misma forma, porque en la mayoría de las plata- formas existen foros y chats don- de interactuar con los compañeros. Con las tutorías con los profeso- res ocurre parecido.Aunque el estu- diante puede comunicarse con un tutor mediante correo electrónico, plataforma virtual o videochat, es menos directo que cara a cara. Sin embargo, cualquiera de estas desventajas pierde importancia cuando se trata de mejorar la for- mación de uno mismo. Aprendizaje a golpe de clic Este tipo de formación requiere de unos conocimientos mínimos de informática. » Redacción SRB El curriculum vitae Europass, o currículo europeo, es una herra- mienta online muy eficaz para buscar trabajo en Europa, ya que permite crear un CV comprensi- ble en todos los países de la Unión Europea. Por una parte, al inte- resado en encontrar empleo le ayuda a presentar sus cualifica- ciones y competencias de mane- ra estructurada, cronológica y fle- xible.Y, por otra, el profesional de RRHH puede localizar lo que le interesa en el mismo punto, sin importar que el candidato proce- da de Francia o de Lituania. Esta herramienta nació en 2004, después de que el Parlamento Europeo aprobara una medida para promover un documento que reflejara las cualificaciones y com- petencias de una persona de una manera transparente para todos los países. En España, el pasado año 1.245.935 personas utiliza- ron esta plataforma online para crear su currículo. El proceso para elaborarlo es muy sencillo. El primer paso es entrar en la web de Europass, cli- car en la opción de crear el CV y seguir los pasos. Europass se com- pone de cinco documentos, curri- culum, pasaporte de lenguas, car- ta de motivación –opcional–, documento de Movilidad Euro- pass, suplemento alTítulo deTéc- nico o al Certificado de profesio- nalidad y, por último, suplemen- to al Título Superior. Los tres primeros puede com- pletarlos el propio interesado, mien- tras que los tres últimos deben soli- citarse a las empresas o centros donde haya obtenido las titulacio- nes o realizado prácticas, volunta- riado o programas de intercambio. Aunque Europass es un mode- lo de currículo eficaz, no todo el contenido que incluye se traduce automáticamente. La herramien- ta permite modificar la lengua, pero solo se actualizará en los encabezados y campos que usen taxonomías como el sexo, la nacio- nalidad, el tipo de teléfono el nom- bre o el nivel de idiomas. Sin embargo, el texto libre, como la experiencia laboral, educación y formación o habilidades, deberá traducirlos uno mismo. Importantes mejoras Un aspecto útil de esta platafor- ma es que, para actualizar el currí- culo, basta con cargar desde un ordenador o desde la nube la últi- ma versión y editarla. Además, permite crear diferentes versiones –en distintos idiomas o con dife- rentes perfiles profesionales–. Para mejorarlo, la Agencia Europea para la Formación Profesional (Cedefop) ha creado dos: la inte- roperabilidad y el comparador de curriculums. Gracias a la interoperabilidad, se puede importar de manera sen- cilla un CV Europass en cualquier base de datos de RRHH o busca- dor de empleo. De esta forma, el demandante de empleo solo tiene que rellenar una vez su currículo para que sea compatible con la mayor parte de las aplicaciones de búsqueda de empleo y evita com- pletar datos cada vez que quiera presentar su candidatura a una compañía.Y las empresas solo tie- nen que incluir un módulo en su web para que los interesados inser- ten el documento. En la actuali- dad, el portal de empleo EURES de la Comisión Europea o el pri- vado Monster ya lo incorporan. El comparador de currículos, por su parte, permite a las empre- sas comparar de manera sencilla los currículos de varios trabaja- dores o estudiantes. El curriculum Europass, una útil herramienta para buscar empleo Cinco documentos componen este curriculum surgido en 2014. Sus ventajas impulsan las matriculaciones y la oferta de cursos y títulos Esta plataforma online permite crear un CV comprensible en cualquier país de la Unión Europea En España, más de un millón de personas crearon su Europass

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