Empleo y formación

2 17 abril 2018 empleo y formación » Redacción SRB La economía vasca crecerá este año un 2,7% y sumará 16.000 empleos, según datos del informe sobre las Perspectivas de la Eco- nomíaVasca elaborado por Labo- ral Kutxa para este 2018, que tam- bién augura una subida del 3% del PIB. «Desde el punto de vista macro, el nivel de empleo se está recuperando como respuesta al aumento en la actividad econó- mica. Estamos creciendo a una tasa cercana al 2,5% tanto en acti- vidad (PIB) como en empleo y durante los próximos años, si no suceden eventos globales negati- vos, la recuperación de los nive- les de empleo seguirá siendo posi- tiva», advierte Sara de la Rica, cate- drática de Economía de la UPV/EHU. Una opinión compar- tida por la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, que en el foro Gazte Up organizado por El Correo desta- có que «nos encontramos ante una situación general del mercado de trabajo que desde 2013 ha sufri- do una recuperación lenta, pero sostenida». Con los datos en la mano, el pasado marzo acabó con 71 desempleados menos en el País Vasco, una cifra lastrada princi- palmente por los datos de Bizkaia y que, sin embargo, supone una evolución interanual positiva, con 10.993 personas menos registra- das en las listas de Lanbide, es decir, un descenso de casi el 8% del desempleo con respecto al año anterior. «Sin embargo, el merca- do laboral vasco, como el de muchas otras regiones, debe no sólo recuperar los niveles de empleo sino también mejorar la calidad de los mismos, los salarios y la precariedad laboral, que gene- ran un marco laboral muy inesta- ble que, si no mejora, harán peli- grar la calma social», destaca De la Serna. Porque lo cierto es que, pese a que en marzo se firmaron más de 7.300 contratos indefinidos (un 13,66% más que en el mes de febrero y más del 9% con respec- to a marzo de 2016), son los tem- porales los que siguen predomi- nando en el 90% de los casos. Aspectos como la temporalidad, el alto índice de parcialidad no deseada y la brecha de género son los tres principales retos a los que debe hacer frente el actual mer- cado laboral, especialmente entre los más jóvenes. «Se van a produ- cir importantes oportunidades de empleo, sobre todo por reempla- zo generacional, que van a bene- ficiar a la población más joven. Casi todos los sectores tienden a un mayor empleo en los próximos 15 años, con un crecimiento neto medio acumulado del 12%», augu- ra la consejera vasca de Empleo y Políticas Sociales. «El reto fundamental de nues- tra economía es que mejore la cali- dad de los empleos», advierte De la Serna, «la gran mayoría de colectivos sociales están muy des- contentos con su situación labo- ral (jóvenes, mujeres, inmigran- tes…), cada uno por diferentes motivos pero todos ellos con el común denominador de la baja calidad de sus empleos. Es cierto que el crecimiento económico es necesario para que la situación del mercado laboral mejore, pero no es ni mucho menos suficiente. El bienestar de nuestra sociedad solo mejorará si las enormes desigual- dades que ha dejado esta crisis se van corrigiendo y para eso, más allá de un crecimiento sólido, hacen falta medidas redistributi- vas que vayan aumentando el bie- nestar de la mayoría de la socie- dad, y no solo de unos pocos», pronostica la catedrática de Eco- nomía de la UPV/EHU. Crecimiento Según las previsiones del Gobier- no vasco, tal y como recogió la consejera Artolazabal en Gazte Up, «el peso económico, desde el punto de vista de la generación de riqueza de la industria vasca, va a seguir manteniéndose en tor- no al 24% de nuestro PIB. Somos un país basado en la industria y en los servicios avanzados vincu- lados al conocimiento y ahí esta nuestro fuerte». Un escenario en el que también serán protagonis- tas inevitables el descenso de la población activa (un censo más envejecido que, por lo tanto, supo- ne menos personas en edad de trabajar) y la situación política y social nacional e internacional. «Como posibles factores que pue- dan frenar la recuperación, el con- texto de incertidumbre, tanto a nivel nacional (Cataluña), como internacional en el que estamos inmersos es posiblemente el mayor problema al que nos enfrentamos», destaca De la Serna. Y, ¿qué ocurrirá con los sala- rios? ¿Es el momento de que las empresas empiecen a apostar por empleos menos precarios? «No se pueden dar respuestas homogé- neas a situaciones heterogéneas. Hay empresas que se encuentran en pérdidas, en procesos de expe- dientes de regulación de empleo... y, sin duda, en ellas la contención salarial es una medida de flexibi- lidad interna que ha de llevarse a cabo si eso evita el despido. Pero esta contención salarial debe res- tringirse a estos casos. En aque- llas empresas en las que la situa- ción lo permita por sus balances positivos es imprescindible que se opten por subidas salariales que permitan a los trabajadores, que en los últimos años hemos sopor- tado pérdidas de poder adquisi- tivo de entre el 10% y el 20%, vayan recuperándose. La situa- ción de precariedad de la gran mayoría de los nuevos contratos es insostenible si pretendemos que nuestros jóvenes, que son funda- mentalmente quienes están sufriendo esta precariedad con mayor crudeza, tengan una tra- yectoria laboral mínimamente decente en los primeros y tan importantes años de su vida labo- ral», reivindica la catedrática de Economía de la UPV/EHU. «La recuperación de empleo seguirá siendo positiva» Según los expertos, el nivel de empleo se está recuperando como respuesta al aumento en la actividad económica. Expertos y Gobierno vasco auguran «importantes oportunidades de trabajo» amparadas por el crecimiento de la economía 16.000 nuevos empleos se crearán este año 8% descendió en marzo la tasa de desempleo vasca con respecto a 2017

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