EMPLEO Y FORMACIÓN

2 3 junio 2019 empleo y formación » L. M. D. V ivimos tiempos comple- jos y el mundo de la empresa no es ajeno a esta realidad. La progre- siva incorporación de la tecnolo- gía a los diferentes sectores ha experimentado una aceleración sin precedentes debido a la llega- da de lo que se conoce como cuar- ta revolución industrial. La digi- talización, el Big Data, la robóti- ca, la fabricación aditiva o la rea- lidad aumentada están abriendo un abanico de posibilidades tan grande y, sobre todo, en un perio- do de tiempo tan corto que a las empresas les está costando encon- trar empleados con la suficiente cualificación. El estudio que publicó Confe- bask el año pasado sobre las nece- sidades de empleo y cualificacio- nes llamaba la atención sobre este escenario, al que se une una evo- lución demográfica a la baja. Según este informe bianual, el 90% de los empleos que van a ofrecer las empresas vascas reque- rirá una cualificación. Si se entra más al detalle, el 48% de los per- files demandados será de Forma- ción Profesional y el 28% proce- derá de la universidad. Asier Alo- ria, director de Formación de la patronal vasca, especifica que «dentro de estos perfiles la indus- tria tiene un papel importante, ya que el 70% están vinculados a las familias profesionales de Fabrica- ción mecánica, Electricidad y elec- trónica, Instalación y manteni- miento e Informática y comuni- caciones». Respecto a los datos de 2016, entra en cuarto lugar la informática «como reflejo de la importancia adquirida por la Industria 4.0». Esta disciplina tam- bién gana terreno en los estudios universitarios, al desplazar de la tercera plaza a Administración y dirección de empresas. Los mejo- res contratos entre los egresados están reservados para los ingenie- ros, sobre todo los industriales. Estas cifras coinciden en gran parte con la Guía del Mercado Laboral 2019 elaborada por la consultora de recursos humanos Hays. En ella, los empresarios vas- cos consideran que las mayores oportunidades laborales se con- centrarán en Ingeniería (50%), Tecnología e Internet (37,5%) y Ciencia e I+D (25%). La encuesta de Confebask arro- ja además luz acerca de los valo- res que buscan las compañías en los candidatos a firmar un con- trato laboral. «La actitud (compe- tencias transversales) una forma- ción en muchos casos con espe- cialización a través de una FP Dual o un grado con máster, y la experiencia que otorgan las prác- ticas... Hay un cuarto, los idiomas, que gana peso motivado por el efecto de internacionalización de nuestras empresas», describe Alo- ria. Las lenguas más importantes para los gerentes son, según Hays, inglés (92%), euskera (78%), fran- cés (43%), alemán (28%) e italia- no (7%). Formación dual A esta nueva realidad, que mar- cará el mercado laboral los pró- FP y universidad deberán ir de la mano con las empresas para formar a los trabajadores que demanda un sector cada vez más tecnificado La informática sube puestos entre las preferencias por su importancia en la digitalización 90% de los empleos requerirá una cualificación ASIER ALORIA «Las empresas valoran la actitud, especialización, experiencia y los idiomas» 80% El trabajo en equipo es la ‘soft skill’ más apreciada La Industria 4.0, un desafío para el sistema formativo

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