Gazte Up

2 3 abril 2023 gazte up! » Marisol Mattos Hace algunas décadas para bus- car empleo había que comprar el periódico, mientras que ahora enviar el currículum en formato PDF ya resulta anticuado. «Hay que estar con los ojos abiertos por- que el mercado laboral ya no es igual que hace 20 años, y seguirá cambiando», señaló Eva Porto, psi- cóloga especializada en Recursos Humanos, que estuvo presente en el foro Gazte Up. En su ponencia ‘Del aula al mundo laboral, ¿y ahora qué?’ des- cribió los cuatro pasos a los que los jóvenes deben enfrentarse al salir de las aulas. «Antes de echar currículum, hay que preguntar- nos cuál es nuestro objetivo. Aho- ra mismo hay profesiones que des- conocíamos, así que debemos empezar por investigar y hacer una lista de los puestos que más nos interesan», mencionó. El siguiente paso será dar con las herramientas que necesitamos para elaborar nuestra hoja de vida. Y aunque sea suficiente con un documento sencillo con datos como formación, experiencia, idio- mas, la información más impor- tante debe ir en la parte superior porque leemos de arriba a abajo. «Haz un CV especial donde demuestres al reclutador que cum- ples con el perfil que están bus- cando», resaltó. Por ello, conviene leer las características del puesto para que seas «la pieza que enca- ja en la empresa». Si en la oferta se valora el trato al cliente, anota tus capacidades y habilidades de comunicación. «Intenta dar una buena impresión, es tu carta de presentación», aconsejó. Visibilidad Porto también comparte a través de sus redes sociales consejos para encontrar trabajo en estos tiem- pos. «Hace dos años decidí que las personas me vieran. Empecé a crear contenido sobre cómo hacer que nuestro CV destaque entre los cientos que llegan a las empresas. Hay que tener en cuenta que la forma en la que llega o de conse- guir visibilidad también ha cam- biado», admitió. Para ella los espacios digitales funcionan como un escaparate, un lugar donde encontrar ofertas. Ese es precisamente el tercer paso, «no quedarse solo con una herramien- ta. Los portales de empleo están muy bien, pero las redes sociales tienen mucho impacto y los reclu- tadores también echan un vistazo a nuestros perfiles. Así que nos pueden servir para mostrar nues- tro trabajo y poner en evidencia nuestras competencias». «No se trata solo de aplicar a la oferta, intenta ser diferente en LinkedIn, crea debate con tus publicaciones, contacta con las empresas direc- tamente», instó la orientadora labo- ral e influencer. Finalmente, reconoció que el momento más duro en el proceso de selección es la entrevista, don- de «se debe evitar las comparacio- nes, las inseguridades y la incerti- dumbre». «Si no consigues conven- cer, es imposible que te contraten. En la entrevista tiene más poder la persona que argumenta sus capa- cidades. Respuestas como ‘nunca lo he hecho, pero me encantaría’ tienen mucho valor. Hay que salir del bucle de ‘como no tengo expe- riencia o más formación, no me contratan’», puntualizó. La psicóloga explicó que la falta de experiencia o formación no debe limitarnos en la búsqueda de empleo «Las redes sociales tienen mucho impacto y pueden servir para mostrar tu trabajo y poner en evidencia tus competencias» █ Eva Porto » Psicóloga, orientadora laboral y creadora de contenido » Leire Fernández «Estamos en un momento de incertidumbre, pero no es la pri- mera vez que la vivimos», comen- zó Susana Gónzalez quien reco- noció que cuando «salí yo de la universidad también estábamos en una época de crisis potente». La parte ‘buena’ de la incerti- dumbre actual es que «se acom- paña de crecimiento económico y estamos generando empleo, además de más calidad gracias a medidas como el incremento del salario mínimo». La directora de empleo afirmó que una de las preocupaciones de las administraciones públicas vascas es «la cronificación en el desempleo y una alta tasa del desempleo joven, más baja que en el resto del Estado, pero más alta que en Europa». Sin embar- go, esto contrasta con la falta de perfiles. «Tenemos a todas las empresas diciendo que necesitan personas, algo no estamos hacien- do bien. Justo eso es lo que tene- mos que hacer nosotros en la Administración: facilitar pasare- las entre las personas y las empre- sas para que adquiráis las capa- cidades adecuadas para lo que están demandando». González hizo hincapié en que hay que buscar el equilibrio «entre el apocalipsis de algunos discur- sos y la autocomplacencia. No estamos en apocalipsis, pero tene- mos cosas que corregir y retos a los que nos enfrentamos». Y el principal reto es el demo- gráfico. «En los próximos 10 años casi 10.000 personas en la CCAA van a pasar a un proceso de jubi- lación. Esta oportunidad se suma a las tres transiciones que tene- mos que pasar, que van a ser un nicho de nuevos empleos ligados al ámbito industrial». La directora de empleo asegu- ró que «necesitamos, en Bizkaia especialmente, hacer unas polí- ticas generadoras de condiciones para potenciar nuestra industria y reindustrializarnos. La indus- tria es un sector productivo con un empleo de más calidad, que genera mejor calidad de vida. Tenemos que utilzar las tres tran- siciones para potenciarlo porque entonces también potenciamos el sector servicios y el resto de los sectores». Qué ofrece la Diputación «Es fundamental que, además de que hayáis aprendido mucho en lo técnico, que tengáis en cuen- ta que talento tenemos todos, no hay nadie que no tenga talento y habilidades. Nadie. Lo que tene- mos que hacer es aprender cuál es ese talento y esas competen- cias, cómo podemos enseñarlas al mundo y cómo podemos seguir aprendiendo.Tomarnos cada día como un aprendizaje». En los programas del departa- mento han apostado por unos programas mixtos de empleo y formación. Lanberri, que tiene ahora mismo abierto el plazo de presentación, cuenta con tres líneas de actuación, dos dirigidas a jóvenes. El programa 3R Gaz- tea está destinado a las personas jóvenes con cualificación, univer- sidad, o FP con grados medios o superiores, y está enfocado «a las competencias transversales que requerís». GazteOn está pensa- do para personas jóvenes que han tenido a lo largo de su vida difi- cultades, «es un programa mix- to de empleo y formación y tie- ne niveles de inserción laboral cercanos al 80%».Y existen otros programas como Contrata, Sol- darte o Laborlan que buscan faci- litar la incorporación al merca- do laboral en diferentes sectores. La directora de empleo alentó a los asistentes a tomarse el futuro con optimismo «Talento tenemos todos, hay que averiguar cuál es el nuestro y cómo enseñarlo al mundo» █ Susana González » Directora general de empleo de la Diputación «En tu currículum necesitas demostrar al reclutador o empleador que cumples con el perfil que buscan»

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