GazteUP! Jornada de empleo y juventud

2 6 marzo 2026 gazte up! » Luis M. Díez E n unos tiempos marcados por el reto demográfico y el escenario que dibuja la incorporación en las orga- nizaciones de tecnologías disrup- tivas como la inteligencia artificial, BAT B AcceleratorTower de Bil- bao acogió la decimosegunda edi- ción Gazte Up. Este foro de jóve- nes y empleo organizado por EL CORREO con la colaboración de la Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao, sirvió un año más para conocer experien- cias inspiradoras, debatir sobre cuestiones como el talento, las ayu- das institucionales, el desarrollo de un perfil profesional único o cómo reinventarse cuando se cierra una puerta. «Queremos impulsar iniciativas que promuevan el empleo porque, hoy más que nunca, los jóvenes tenéis por delante nuevos desafíos a superar tanto a nivel personal como laboral», afirmó la modera- dora de la jornada, la periodista Ainhoa García. El director general de Bilbao Ekintza, Javier Garcinuño, les ani- mó a abrirse camino en el ecosis- tema empresarial vasco. «Nadie va a ir a buscaros, por eso esta jorna- da os va a ayudar a entender cómo construir vuestra propia oportu- nidad profesional», argumentó. En la inauguración de Gazte Up también participó la diputada de Empleo,Teresa Laespada, quien recalcó la necesidad de retener el talento para afrontar la jubilación a medio plazo de miles de traba- jadores. Además de adaptar la for- mación a las nuevas necesidades de la empresas, emplazó a las mis- mas a evitar que «la gente joven se siga incorporando a la empleabi- lidad desde la precariedad». Un horizonte de oportunidades El foro Gazte Up se asomó de nuevo a algunas de las claves que facilitan la incorporación al mercado laboral o mejoran la empleabilidad De izquierda a derecha, Susana González, Teresa Laespada, Javier Garcinuño y Amaia Ruiz. La diputada de Empleo, Cohesión social e Igualdad,Teresa Laespada, se refirió a una cuestión crucial en estos tiempos, la retención de talento. En las próximas dos décadas, subrayó, 363.000 personas se van a jubilar en Bizkaia, una cifra que está lejos de poder cubrirse con los 198.000 jóvenes menores de 20 años que viven en el territorio. «La buena noticia es que, si queréis, vais a trabajar», les dijo a los estudiantes presentes en Gazte Up. «La mala, que existe un pequeño desa- juste entre las necesidades de las empresas en este momento y la formación que a veces tenéis». Una de las causas de ese desajuste es la inteligencia artificial, cuya irrupción está cambiando las reglas del juego en términos formativos, profesio- nales y de negocio. «Aunque hay muchos empleos que problablemente vayan a desaparecer, no es menos cierto que surgirán otros vinculados precisamente a la programación y el manejo de la IA, porque yo espero que seamos los humanos quienes sigamos controlando las máquinas», pronosticó Laespada. Un escenario en constante transformación en el que los jóvenes tendrán que aprender a desenvolverse. «Seguramente al trabajo al que os incorporéis aho- ra, en 10 años cambiará de forma radical. Puede dar sensación de inseguridad e incertidumbre, pero lo que tiene que produciros es pasión y ganas de traba- jar», animó.Teresa Laespada también tuvo palabras para las empresas, a quie- nes pidió que los salarios sean acordes a las competencias que exigen para que la juventud pueda independizarse y tener un proyecto de vida. «Frente a la incertidumbre, pasión y ganas de trabajar» Exigencia, esfuerzo, propósito, arraigo, desarrollo personal… El director gene- ral de Bilbao Ekintza, Javier Garcinuño, citó estos términos durante su discur- so de apertura de Gazte Up. Fue una apelación cercana y directa a esos jóve- nes que están a punto de incorporarse al mercado laboral. En primer lugar, les pidió que sean exigentes con las empresas que les van a acoger, pero desde la autoxigencia. «En la balanza entre el dar y el recibir, va siempre primero el dar, es decir, qué somos capaces de aportar». En este sentido, les aconsejó que tra- bajen la cultura del esfuerzo –«nadie regala nada»– y busquen un propósito en la organización en la que vayan a trabajar. «Que el ámbito profesional sea para vosotros un lugar de desarrollo y disfrute, porque quiero entender que el tra- bajo aporta una posibilidad de crecimiento personal», deseó Garcinuño. Consciente de que no pocos jóvenes deciden abandonar Euskadi en busca de un puesto de trabajo, recordó que el territorio cuenta con «un tejido indus- trial pionero en el Estado y un ecosistema empresarial e investigador potentí- simo que va a ofreceros oportunidades acordes a las capacidades que ofrecéis». Unas capacidades de aprendizaje, de desarrollo y de crecimiento personal cul- tivadas por su condición de nativos digitales que, según dijo, «son muy enri- quecedoras para cualquier entorno en el que os mováis». Por último, Javier Gar- cinuño aseguró que «Bilbao os necesita, sois parte de su futuro, así que ojalá encontréis ese desarrollo profesional en la ciudad, en Bizkaia o en Euskadi». «Tenéis que ser autoexigentes y cultivar la cultura del esfuerzo»