Women In Progress

14 26 marzo 2019 » Laura A. Izaguirre L a realidad de la Formación Profe- sional no difiere de la del resto de profesiones STEM. Faltan muje- res en los ciclos técnicos e indus- triales pese a que este curso ha habido un incremento de más del 14% en el número de chicas que han optado por grados indus- triales. «Es un dato positivo y puede que sea el inicio de una nueva tendencia», des- taca Xabier López de Santiago, director de FP en Egibide. Ellas representan el 10% de alumnos de estos ciclos. «Es una cuestión de educa- ción. Desde pequeños se generan en noso- tros expectativas distintas según seamos hombre o mujer, cuando no debería ser así porque todos tenemos diferentes capa- cidades, independientemente del género», detalla Luis Nogales, desde la dirección del CIFP de Mendizabala. «Sigue habien- do mucho sesgo familiar pese a que en la última década la mentalidad ha cambiado mucho, pero hay que seguir haciendo hin- capié en la información porque hay un gran déficit», denuncia Andoni González, responsable de comunicación del centro de formación Somorrostro. Cuando ellas apuestan por estos ámbi- tos tienden a la Fabricación Mecánica o a la Informática, dos áreas con más salidas laborales y futuro. «Se debe incorporar el estudio de la perspectiva de género en la actividad docente para posibilitar el avan- ce hacia una igualdad laboral real tanto en su proceso formativo como en su profe- sión y en su entorno laboral», defienden en Mendizabala. Es decir, crear referentes femeninos. «Intentamos potenciar mucho la orientación externa e interna haciéndo- les ver ‘in situ’ lo que se hace en los ciclos, tanto al propio alumnado como a la fami- lia. También potenciamos las visitas a empresas y los testimonios de chicas que han pasado por esta FP para mostrar su experiencia de primera mano», muestran desde el centro Somorrostro. Y lo cierto es que la presencia de ellas en este ámbito laboral es muy positiva. «Saben que van a un ‘mundo de hombres’ y lo hacen con mucha motivación», expli- ca González.Y «su rendimiento suele ser muy bueno e, incluso, mejor que el de los chicos», puntualizan de Egibide.También la industria está cambiando. «Aún queda alguna empresa de la vieja escuela que une ciertas profesiones a un género u otro, pero hay muchas que buscan diversidad en sus plantillas y cada vez más nos piden que les mandemos mujeres para hacer prácticas o formación dual.Y en ese proceso de modernización de la industria la incorpo- ración de las mujeres es un aspecto muy importante», sentencian desde Egibide. No en vano, ellas dan a la empresa «otro pun- to de vista, son más creativas, y el 90% de empresas están encantadas con haber incor- porado chicas a plantillas que eran 100% chicos», concluyen en Somorrostro. «Muchas empresas buscan talento femenino» La FP busca incorporar a más mujeres a través de la inclusión de la «perspectiva de género en la actividad docente» Egibide: «El aumento de mujeres en estas FP puede que sea el inicio de una nueva tendencia» Mendizabala: «Hay que posibilitar el avance a una igualdad real en el ámbito formativo y laboral» Somorrostro: «El 90% de empresas están encantadas de haber incorporado chicas a plantillas ‘masculinas’»

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